我們重視凝聚力和創造力,烏鎮不僅僅為游客提供服務,更為員工提供各方面的發展空間及晉升體系,如果你正在尋覓一次職業生涯的機遇,請加入我們!?
職業成長
A. 職業生涯規劃
1. 新員工培訓
2. 繼續教育培訓
3. 委派培訓
B. 晉升體系
公司實行員工“雙通道”晉升體系,將員工晉升分為職務晉升和技術晉升兩個方面,并實行工資層級的相應晉升。
公司薪酬福利體系簡介
公司實行以員工工作業績為導向的薪酬體系,體現薪酬的差異化激勵性。公司本著“以人為本”的理念,積極致力于員工薪酬體系的持續改進機制,努力實現薪酬體系的內外部平衡及卓越的市場競爭力,公司通過“職務和技術等級雙通道”晉升體系,充分保障員工發展空間,實現“有作為有地位”的公司文化理念,也使員工薪酬水平隨著個人發展相應有一個階梯式發展過程;同時公司本著“人性管理”的理念,著力優化與改善員工福利待遇,建立了以“五險一金”為基礎的社保福利體系,及員工旅游基金制度、培訓基金制度、員工關懷等多種形式的公司補充福利體系。2010 年開始,公司又通過改善員工薪酬測評體系、多級培訓體系、工會福利制度等多項措施,進一步整體優化了薪酬福利體系,以積極吸引、激勵各類精英人才加盟烏鎮旅游事業。